Skills
Gestão de Departamento Pessoal
Relações Sindicais e Compliance Trabalhista
Gestão de Indicadores de RH (Turnover e Custos)
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos Generalista para liderar a gestão integrada de RH na unidade, conectando as frentes de Departamento Pessoal, Atração de Talentos e Desenvolvimento. O desafio inclui garantir conformidade trabalhista, otimizar custos e fortalecer o engajamento, além de apoiar a transformação digital dos processos com base em dados e sistemas.
Responsabilidades
- Conduzir rotinas de relações sindicais, acompanhando vigências de CCTs e ACTs e apoiando renovações
- Aplicar políticas de cargos, salários e benefícios, avaliando orçamento e garantindo equidade interna
- Realizar triagem, hunting e entrevistas iniciais, direcionando candidatos aderentes para etapas com gestores
- Monitorar indicadores como turnover e custos relacionados a desligamentos, acompanhando movimentações de pessoal
- Apoiar pesquisas de clima e avaliações de desempenho, participando do desenho e execução de planos de ação
- Consolidar insumos para processamento de folha e auditar rotinas e relatórios (eSocial, FGTS e obrigações acessórias)
- Garantir organização e atualização de prontuários e documentação, assegurando conformidade com políticas internas
- Atuar como consultor na otimização de escalas e na redução de horas extras
- Responder pela gestão e auditoria de áreas de vivência internas, como refeitório e vestiários
- Coordenar ações relacionadas à CIPA e promover cultura de prevenção de acidentes
- Ser ponto focal de RH na unidade, apoiando colaboradores e lideranças em demandas de rotina e carreira
Requisitos
- Experiência consolidada na função
- Desejável conhecimento no sistema ADP
Beneficios
- Remuneração a combinar
- Vaga também para PcD