Skills
Análise de produto e requisitos
Testes e gestão de releases
ATS/CRM e configuração de sistemas
Sobre a Vaga
Na equipe de HR Products, você vai apoiar a entrega de soluções integradas para experiências modernas de Talent Acquisition (TA) e onboarding. O foco é transformar a visão de produto em requisitos claros, soluções prontas para construção e execução consistente em escala.
Você atuará em atividades de documentação, configuração, testes e suporte, garantindo qualidade, usabilidade e eficiência operacional nos produtos de Attract, Recruit e Onboard.
Responsabilidades
- Documentar requisitos de negócio, user stories, fluxos e necessidades de configuração junto aos Product Managers e stakeholders
- Realizar configuração e ajustes low-/no-code dentro dos padrões e governança estabelecidos do produto
- Executar scripts de teste, validar mudanças e apoiar atividades de prontidão para release e implantação
- Prestar suporte diário ao produto, diagnosticar problemas e coordenar a resolução com parceiros
- Manter documentação de processos, release notes e registros de testes atualizados
- Identificar oportunidades de melhoria incremental em produto, processos e experiência do usuário
- Atuar em conjunto com times de RH, Talent Acquisition, operações de onboarding e tecnologia para garantir adoção efetiva
- Garantir que materiais como notas de release, scripts/resultados de testes, sign-offs e decision logs estejam corretos, acessíveis e bem distribuídos
Requisitos
- Experiência com análise de produto/negócio, tecnologia ou operações de HR/TA, com capacidade de traduzir estratégia em execução
- Conhecimento em plataformas ATS/CRM e ferramentas low-/no-code para configuração de sistemas
- Familiaridade com Workday e/ou Phenom People será considerada um diferencial
- Habilidades fortes em análise, documentação, testes e gestão de releases
- Capacidade de converter necessidades complexas em soluções técnicas e operacionais escaláveis
- Autonomia para atuar em cenários complexos ou ambíguos, conduzindo mudanças e adoção
- Boa comunicação e colaboração com stakeholders de diferentes áreas
- Experiência com treinamento para usuários finais e/ou execução de pilotos é desejável
Beneficios
- Remuneração competitiva conforme localização, experiência e qualificações
- Possibilidade de participação em programa anual de incentivo discricionário
- Ambiente internacional e atuação em produtos que suportam o ciclo completo de Talent Acquisition e onboarding