Skills
HRBP
S&OP e S&OE
KPIs financeiros e operacionais
Sobre a Vaga
Atuar como HRBP responsável pelo relacionamento e pela implementação de um modelo de governança logística nas empresas investidas pela Bunge, com foco em revendas. Você fará a interface entre as operações das revendas e os processos de logística da companhia, buscando sinergias, alinhamento às boas práticas e aderência aos padrões de qualidade e execução da Bunge.
Responsabilidades
- Conduzir o relacionamento comercial e operacional com empresas investidas, promovendo troca de conhecimento por meio da organização e gestão de reuniões entre equipes da Bunge e das revendas
- Identificar oportunidades de sinergia entre as operações das revendas e da Bunge, criando mecanismos para monitorar e revisar ganhos
- Estimular a adoção dos processos e boas práticas logísticas da Bunge, com treinamento e compartilhamento de soluções e tecnologias
- Facilitar reuniões de planejamento S&OP e S&OE (mensais e/ou semanais) para integrar planejamento entre Bunge e revendas, envolvendo áreas comercial, operacional e logística
- Estabelecer rotinas de controle e avaliação do nível de serviço na execução de contratos intercompany
- Alinhar políticas e premissas de precificação de fretes, compartilhando informações e ferramentas relevantes
- Definir metodologia para compartilhamento de capacidades de ativos e/ou contratação de serviços logísticos de terceiros (incluindo ferrovias e hidrovias)
- Implantar, controlar e reportar KPIs financeiros e operacionais relacionados a ganhos de sinergias
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Inglês fluente/avançado
- Perfil orientado a processos e indicadores (KPIs), com capacidade de estruturação e disciplina para gestão
- Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para mediação e gestão de conflitos
Beneficios
- Assistência médica e odontológica
- Auxílio refeição (conforme local: refeitório ou vale refeição)
- Previdência privada (BungePrev com participação da empresa)
- Seguro de vida
- Auxílio transporte (vale-transporte, estacionamento ou fretado)
- Convênio farmácia
- Auxílio creche (para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
- PLR (participação nos lucros e resultados) conforme metas e resultados
- Programa “Conte com a gente” (apoio psicológico, social e emocional)
- Parcerias e incentivos (TotalPass, Clube MMB, Dell, universidades e escolas de idiomas)