# Head de RH

**Empresa:** Banni
**Local:** São Paulo, SP
**Modalidade:** Presencial
**Publicada em:** 2026-10-29

## Descrição

Objetivo do cargo:

Atuar como pilar estratégico do negócio na construção e sustentação da estratégia de Gestão de Pessoas do grupo, em parceria com o Conselho Executivo. Assessorar a alta liderança como conselheiro em todas as decisões relacionadas a pessoas, garantindo que políticas, práticas e decisões de RH estejam alinhadas ao direcionamento do negócio, ao modelo de governança e às prioridades das empresas investidas. Estruturar e sustentar o pipeline de talentos e liderança, assegurando sucessão, continuidade e performance organizacional. Desdobrar a estratégia corporativa em práticas, estruturas e comportamentos que consolidem uma cultura de alta performance, ética e responsabilidade institucional, respeitando o nível de autonomia das investidas e assegurando decisões consistentes e resultados sustentáveis.

Responsabilidades e Atribuições

Estratégia de Pessoas e Governança do Grupo

Construir, em parceria com o Conselho Executivo, a estratégia de Gestão de Pessoas do grupo e assegurar seu desdobramento consistente.

Atuar como conselheiro estratégico da alta liderança e do Conselho Executivo em todas as questões relacionadas à gestão de pessoas.

Governar o modelo de gestão de pessoas da holding, estabelecendo diretrizes, políticas e padrões mínimos para as demais empresas do grupo.

Assegurar o equilíbrio entre padronização, governança e autonomia operacional das investidas.

Atuar como orquestrador do ecossistema de RH do grupo, promovendo integração, troca de práticas e coerência institucional.

Garantir a governança, o controle de riscos e a conformidade legal dos processos de Gestão de Pessoas.

Estruturar e acompanhar indicadores de RH para suporte à tomada de decisão da alta liderança.

Reportar riscos, cenários, resultados e recomendações ao Conselho Executivo.

RH - Corporativo (Holding)

Liderar diretamente o time de RH da holding, assegurando alta performance, clareza de papéis e alinhamento estratégico.

Definir metas, prioridades e rituais de gestão do time corporativo.

Desenvolver líderes de RH por meio de feedback contínuo, PDIs e acompanhamento estruturado.

Garantir integração efetiva entre o RH corporativo e os RHs das empresas investidas.

RH - Empresas Investidas

Definir rituais de governança, fóruns e cadências de acompanhamento com os RHs locais.

Avaliar a maturidade de gestão de pessoas das investidas e priorizar planos de evolução.

Promover compartilhamento de boas práticas e fortalecimento da identidade de RH do grupo.

Recrutamento & Seleção

Governar a estratégia de Recrutamento e Seleção do grupo, alinhada às necessidades do negócio e ao pipeline de talentos e liderança.

Estabelecer critérios estratégicos de perfil, potencial, aderência cultural e criticidade de posições.

Monitorar dashboards executivos, riscos, gargalos e tendências com base em dados.

Atuar como instância decisória junto ao Conselho Executivo em contratações estratégicas e posições críticas.

Garantir integração entre R&S, performance, desenvolvimento e sucessão.

Treinamento & Desenvolvimento Organizacional

Assegurar critérios comuns de avaliação diferenciação de performance e reconhecimento.

Dirigir a estratégia de Treinamento e Desenvolvimento, alinhada às prioridades do negócio, às lacunas de competência e ao estágio de maturidade organizacional.

Patrocinar programas corporativos de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo.

Estruturar e sustentar o pipeline de sucessão para posições críticas do grupo.

Consolidar e analisar resultados de clima, engajamento e experiência do colaborador em nível grupo, direcionando prioridades estratégicas.

Departamento Pessoal, Folha de Pagamento e Compliance Trabalhista

Definir diretrizes e padrões mínimos de conformidade dos processos de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento do grupo.

Assegurar o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, mitigando riscos legais e passivos trabalhistas.

Supervisionar, por meio da liderança responsável, a gestão de contratos de prestação de serviços relacionados à gestão de pessoas.

Atuar como instância decisória, em conjunto ao Conselho Executivo em temas críticos de passivos trabalhistas, auditorias e fiscalizações.

Avaliar riscos e impactos de mudanças estruturais, aquisições e integrações ou reorganizações societárias.

Cultura Organizacional, Clima e Comunicação Interna

Governar os princípios de cultura organizacional do grupo.

Garantir coerência entre cultura, decisões estratégicas e práticas de liderança.

Patrocinar a evolução da cultura institucional, respeitando identidade e estágio de maturidade de cada empresa.

Estabelecer diretrizes de comunicação interna alinhadas à estratégia do negócio, à cultura e às prioridades organizacionais.

Monitorar indicadores de clima organizacional, engajamento e efetividade da comunicação em nível consolidado, priorizando ações de maior impacto sistêmico.

Responsabilizar lideranças pelo impacto de sua comunicação e comportamento na cultura organizacional.

Remuneração, Cargos e Estrutura Organizacional

Definir a arquitetura estratégica de cargos, níveis e remuneração do grupo, alinhada à estratégia de cada negócio.

Estabelecer diretrizes corporativas de remuneração fixa e variável, respeitando especificidades das investidas.

Garantir equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira do grupo.

Definir premissas e limites orçamentos de custos de pessoal.

Monitorar a evolução da massa salarial consolidada e seus impactos no resultado do negócio.

Atuar como instância decisória em conjunto com a Diretoria Executiva em exceções, sucessões e temas críticos de remuneração.

Requisitos e Qualificações:

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.

Conhecimentos

Gestão estratégica de Recursos Humanos em nível executivo.

Governança de RH em estruturas de holding.

Domínio dos subsistemas de RH.

Legislação trabalhista, previdenciária e fiscal aplicada à gestão de pessoas.

Gestão orçamentária, custos de pessoal e impactos financeiros das decisões de RH.

Modelos de gestão de desempenho, pipeline de liderança e sucessão.

Governança corporativa, compliance e gestão de riscos aplicada à área de Pessoas.

Indicadores e analytics de RH para tomada de decisão executiva.

Habilidades

Comunicação estratégica com foco em influência e posicionamento executivo.

Influência institucional sem autoridade direta.

Mediação de conflitos complexos, com leitura política e institucional.

Capacidade de articular decisões de pessoas com a estratégia de negócio.

Leitura sistêmica da organização e antecipação de riscos.

Tomada de decisão baseada em dados e relatórios executivos.

Habilidade para reportar resultados, riscos e cenários ao Conselho Executivo.

Gestão de múltiplas agendas estratégicas

Condução de transformações organizacionais em ambientes complexos.

Atitudes

Posicionamento claro e estratégico junto à liderança, sustentando decisões técnicas.

Responsabilidade institucional pelas decisões de pessoas e seus impactos no negócio.

Visão sistêmica de grupo, leitura de riscos e postura de guardião da cultura organizacional.

Atuação com critério técnico, sustentando decisões com responsabilidade, mesmo diante de pressões organizacionais.

Respeito à autonomia das investidas com firmeza em governança.

Orientação à simplificação, integração e melhoria contínua.

Diferenciais:

Experiência em ambientes em estruturação, crescimento ou reorganização organizacional.

Atuação prévia em holding ou grupo empresarial.

Vivência direta com Conselho e Comitês.

Certificação ou experiência em mentoria e gestão de conflito.

Uso de tecnologias e IA aplicadas à governança e eficiência de RH.

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/head-de-rh-sao-paulo-sp-1793296714915-115685