# Gerente Sênior de Gestão de Talentos

**Empresa:** FIAP/Alura/PM3
**Local:** São Paulo, SP
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-29

## Descrição

Sobre o Grupo Alun e a posição

O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe.

A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas.

Missão da posição

Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade.

Escopo e estrutura do time

Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo).

Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.

Principais responsabilidades

Atração e seleção

Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.

Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.

Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.

Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.

Programas de entrada e diversidade

Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação.

Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal.

Onboarding

Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.

Performance e sucessão

Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.

Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.

Desenvolvimento

Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.

Cultura e clima

Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.

Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.

Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.

Programa de desenvolvimento de Líderes.

Liderança do time

Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.

Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.

Indicadores de sucesso

Frente

Indicadores

Recrutamento e seleção

Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação

Experiência e hiring managers

NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers

Programas de entrada e PCD

Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários

Onboarding

Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding

Performance e sucessão

Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado

Capacitação

% de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa

Clima e cultura

Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário

IA First

% de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas

Requisitos e competências

Experiência

Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.

Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.

Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.

Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.

Formação

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável.

Competências

Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.

Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.

Influência e trânsito com alta liderança e investidores.

Liderança de times com gestores intermediários.

Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.

Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.

Desejável: Inglês Intermediário ou avançado.

Informações adicionais

Saúde, alimentação e bem estar:

Vale-Refeição;

Vale-Alimentação;

Apoio home-office;;

Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde;

Licenças maternidade e paternidade estendidas;

Seguro de vida; 

WellHub;

Day off no mês do seu aniversário;

Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível.

Ambiente de trabalho:

Horários de trabalho flexíveis;

Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão;

Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações;

Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento.

Desenvolvimento profissional e pessoal:

One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser;

Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia;

Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes.

Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP.

E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga!

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/gerente-senior-gestao-talentos-sao-paulo-sp-115978