# Gerente Executivo de Compliance

**Empresa:** Experian
**Local:** São Paulo, SP
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-06

## Descrição

Liderar a evolução do programa de Compliance, fortalecendo uma atuação cada vez mais estratégica, preventiva, orientada a riscos e integrada ao negócio.
A posição será responsável por transformar requisitos regulatórios, políticas corporativas e riscos de Compliance em mecanismos efetivos de gestão, apoiando a tomada de decisão e a evolução sustentável dos negócios.
Espera-se uma liderança capaz de combinar profundidade técnica, visão de riscos e controles, capacidade analítica, transformação de processos e forte interlocução com executivos, áreas de negócio, funções de controle e stakeholders locais e globais.
Principais responsabilidades

Estratégia e evolução do Programa de Compliance

Apoiar a definição e executar a estratégia de Compliance, conectando prioridades locais, requisitos regulatórios, direcionadores corporativos e necessidades do negócio.
Evoluir continuamente o modelo de Compliance, buscando maior efetividade, simplificação, eficiência e capacidade de antecipação de riscos.
Traduzir requisitos regulatórios e corporativos em políticas, processos, controles e ações práticas para o negócio.
Estabelecer indicadores e mecanismos que permitam demonstrar a efetividade do Programa de Compliance, indo além da existência formal de políticas e controles.

Gestão de riscos de Compliance

Liderar e/ou apoiar avaliações de riscos de Compliance, identificando riscos associados a clientes, produtos, parceiros, terceiros, processos e novos modelos de negócio.
Fortalecer a abordagem baseada em risco, direcionando controles e recursos de forma proporcional à exposição identificada.
Integrar informações provenientes de Compliance, PLDFT, controles, auditoria e outras fontes relevantes para produzir uma visão executiva dos principais riscos.
Identificar tendências, fragilidades e riscos emergentes e propor planos de mitigação.

Efetividade de controles e monitoramento

Evoluir a metodologia de monitoramento e testes de Compliance, com foco na efetividade dos controles.
Estruturar indicadores, KRIs, dashboards e reportes executivos que permitam acompanhar exposição a riscos, tendências, planos de ação e efetividade dos controles.
Aplicar conceitos de quality assurance e melhoria contínua aos processos da área.
Acompanhar planos de ação decorrentes de avaliações internas, auditorias, monitoramentos e demais processos de assurance.

Transformação, dados e tecnologia

Liderar iniciativas de modernização e automação dos processos de Compliance.
Identificar oportunidades para utilização de dados, analytics, automação e inteligência artificial para aumentar a capacidade preventiva e a eficiência da função.
Trabalhar em parceria com Tecnologia e demais áreas na evolução de ferramentas e soluções de Compliance.
Promover redução de atividades manuais e direcionamento da capacidade da equipe para análises de maior valor agregado.

Compliance como parceiro estratégico do negócio

Atuar como parceiro das áreas de negócio, Produto, Comercial, Operações, Tecnologia, Jurídico e demais funções relevantes.
Participar da avaliação de novos produtos, serviços, parceiros e modelos de negócio, trazendo a perspectiva de Compliance desde as etapas iniciais.
Buscar soluções que conciliem adequadamente crescimento, experiência do cliente, inovação e gestão de riscos.
Traduzir temas técnicos e regulatórios complexos em recomendações objetivas que apoiem decisões executivas.

Due diligence e gestão de riscos de terceiros

Fortalecer processos de due diligence e avaliação de riscos relacionados a parceiros, fornecedores, prestadores de serviços e demais terceiros.
Assegurar que critérios de Compliance, integridade e riscos reputacionais sejam incorporados aos processos de decisão e monitoramento.
Promover abordagem baseada em risco e integração entre as diferentes áreas envolvidas no ciclo de vida de terceiros.

Governança e interlocução executiva

Preparar análises, pareceres e reportes para a liderança, Comitês e demais fóruns de governança.
Apresentar riscos de maneira objetiva, apoiada em dados e conectada aos impactos para o negócio.
Apoiar interações com stakeholders corporativos e globais de Compliance.
Quando aplicável, apoiar interlocuções com reguladores, auditorias e demais órgãos externos.

Cultura de Compliance

Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de integridade e gestão responsável de riscos.
Evoluir treinamentos e ações de comunicação para formatos cada vez mais direcionados aos riscos e aos diferentes públicos.
Atuar junto às lideranças para aumentar accountability e ownership dos riscos de Compliance pelas áreas de negócio.

Liderança e desenvolvimento da equipe

Liderar e desenvolver uma equipe de Compliance de alta performance.
Estabelecer prioridades, objetivos, indicadores e mecanismos claros de acompanhamento.
Desenvolver capacidade técnica, visão crítica, autonomia e orientação ao negócio na equipe.
Promover colaboração entre Compliance e as demais funções de controle.
Qualificações

Experiência sólida em Compliance, Gestão de Riscos, Controles Internos, Auditoria e/ou PLDFT, preferencialmente em ambientes regulados e organizações de alta complexidade.
Experiência na liderança ou evolução de programas de Compliance e modelos de gestão de riscos e controles.
Experiência com avaliações de risco e abordagem baseada em risco.
Conhecimento de due diligence e gestão de riscos de terceiros.
Experiência na avaliação de novos produtos, serviços ou modelos de negócio sob a perspectiva de riscos e Compliance.
Vivência com monitoramento, testes de controles, quality assurance e planos de ação.
Capacidade de utilização de dados e indicadores para gestão e tomada de decisão.
Experiência ou familiaridade com transformação de processos, automação, analytics e inteligência artificial aplicada a Compliance.
Experiência em interação com alta liderança, Comitês e diferentes stakeholders.
Experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.
Competências essenciais

Visão estratégica e capacidade de conectar Compliance aos objetivos do negócio.
Forte capacidade analítica e pensamento baseado em riscos.
Capacidade de transformar complexidade regulatória em soluções práticas.
Orientação à efetividade e resultados.
Capacidade de influenciar e construir relações com diferentes stakeholders.
Comunicação executiva e habilidade para traduzir riscos técnicos em linguagem de negócio.
Mentalidade de transformação, simplificação e melhoria contínua.
Capacidade de trabalhar transversalmente e integrar diferentes áreas e perspectivas.
Liderança e desenvolvimento de pessoas.
Autonomia, senso crítico e capacidade de priorização.
Formação

Ensino superior completo.
Pós-graduação ou especialização em Compliance, Gestão de Riscos, Auditoria, Direito, Administração, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas será considerada diferencial.
Certificações profissionais relacionadas a Compliance, riscos, auditoria ou PLDFT serão consideradas diferenciais.
Diferenciais

Experiência em instituições financeiras, meios de pagamento, fintechs ou outros amb...

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/gerente-executivo-compliance-sao-paulo-sp-96610