# PT - Gerente de Vendas

**Empresa:** AccorHotel
**Local:** São Paulo, SP
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-27

## Descrição

Estamos procurando um Gerente de Vendas em tempo parcial, dinâmico e orientado para resultados, para se juntar à nossa equipe em São Paulo, Brasil. Nessa função, o(a) senhor(a) liderará iniciativas de vendas, impulsionará o crescimento da receita e orientará uma equipe de vendas para alcançar os objetivos da organização. O candidato ideal combinará sólidas capacidades de liderança com uma abordagem centrada no cliente e a capacidade de tomar decisões decisivas em um ambiente dinâmico.

Foco em TOP Line
Desenvolver e coordenar a execução do plano geral de ações comerciais, através da definição dos eixos estratégicos da unidade e cronograma de ações com o objetivo de incrementar os resultados do hotel e/ou cluster, considerando também a estratégia da empresa em longo prazo
Visitar os principais clientes da unidade, visando garantir o máximo de aproveitamento da produção de cada cliente dentro da estratégia estabelecida, formalizando esta relação através de contratos.
Liderar o desenvolvimento e capacitação da equipe, identificando e formando novos líderes.
Gerenciar equipe de vendas, eventos de grande porte.
Gerenciar os processos de implementação de contratos Corporativos.
Interface direta com a equipe de RM.
Desenvolver e implementar estratégias de Pricing de alto nível, visando garantir os resultados da unidade por diferentes canais de distribuição.
Coordenar a implementação de ações promocionais e campanhas de grande escala.
 
Interlocutor do GAT e Hotel apresentando as principais ações mensais.
Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
Garantir a correta aplicação das políticas comerciais da Accor.
Interface direta com as lideranças dos departamentos Operacionais / Cluster.
Atuação nas análises comerciais no processo de confecção do orçamento anual do Cluster / Hotel.
Administrar carteira de clientes-chave, desenvolvendo relacionamentos de alto nível.
Superar consistentemente as metas comerciais com resultados expressivos.
Desenvolver e implementar estratégias comerciais inovadoras.
Realizar análises avançadas da produção dos clientes e implementar planos de crescimento.
Representar comercialmente os hotéis em eventos de alto nível e negociações estratégicas dentro e for a do seu perímetro.
Estabelecer melhores práticas no uso do ANAIS e sistemas comerciais.
Identificar e desenvolver novos mercados e segmentos de atuação.
Liderar análises de mercado e concorrência para decisões estratégicas.
Desenvolver estratégias de REVMAX em conjunto com a liderança dos hotéis.
Aplicar conhecimentos avançados de RM para estratégias comerciais integradas.
Participação / Envolvimento no processo da composição do orçamento anual do Cluster / Hotel
Elaboração de material de SSR e apresentação em reuniões de REVMAX do hotel e/ou todas as unidades do cluster
Gerenciar recursos financeiros e orçamentos complexos.
Colaborar com a alta gerência e outros departamentos para alinhar estratégias.
Realizar interface com investidores e stakeholders em reuniões estratégicas, apresentando resultados e projeções.
Participar ativamente do processo de seleção e desenvolvimento de talentos na equipe comercial.
Implementar programas de capacitação e mentoria para a equipe comercial.
 
Analisar indicadores de desempenho, identificar tendências e propor ajustes estratégicos.
Coordenar a implementação de ações promocionais e campanhas de vendas de grande escala.
Garantir a correta aplicação das políticas comerciais da Accor e propor melhorias.
Qualificações

Competências e Entregas Esperadas
Histórico consistente de superação de metas e entrega de resultados por, no mínimo, 12 meses.
Capacidade comprovada de liderar projetos, iniciativas estratégicas e ações de melhoria contínua.
Reconhecimento como referência técnica em sua área de atuação.
Atuação ativa no desenvolvimento de pessoas, compartilhando conhecimentos e contribuindo para o crescimento profissional da equipe.
Capacidade de identificar oportunidades, propor soluções e implementar melhorias significativas nos processos.
Visão estratégica e alinhamento das decisões aos objetivos do negócio, contribuindo para os resultados da organização.

Competências Comportamentais
Mente Aberta: flexibilidade, receptividade a novas ideias e disposição para aprender continuamente.
Orientação ao Cliente: foco na experiência, na satisfação e na superação das expectativas dos clientes.
Trabalho em Equipe: colaboração, integração e construção conjunta de soluções.
Proatividade e Iniciativa: antecipação de necessidades, identificação de oportunidades e autonomia na resolução de problemas.
Comunicação Clara e Eficaz (Gestor Heartist): capacidade de transmitir informações de forma objetiva, assertiva e adequada aos diferentes públicos.
Desenvolvimento de Equipe (Gestor Heartist): habilidade para desenvolver talentos, fornecer feedbacks e promover o crescimento profissional dos colaboradores.
Liderança Inspiradora (Executivo Heartist): capacidade de engajar pessoas, inspirar pelo exemplo e mobilizar equipes em torno de objetivos comuns.

Formação Acadêmica
Escolaridade mínima: Ensino Superior completo.
Desejável: Pós-graduação ou especialização relacionada à área de atuação.

Conhecimentos Específicos
Pacote Microsoft Office em nível intermediário, incluindo Outlook, Teams, Power
Point, Excel e Word.
Conhecimentos básicos em Inteligência Artificial (IA) e suas aplicações no ambiente corporativo.
Idiomas

Português: domínio da comunicação executiva e da redação comercial.
Inglês: nível intermediário a avançado, com capacidade de comunicação verbal e escrita.
Espanhol: nível básico, com capacidade de comunicação verbal.

Experiência Profissional
Experiência mínima: 5 anos de atuação na área relacionada ao cargo.
Experiência desejável: 6 anos de atuação na área e/ou no segmento de hotelaria.
A experiência profissional deverá ser avaliada conforme os requisitos e as responsabilidades específicas da posição, observando os critérios definidos para a divulgação da vaga.
Informações adicionais
Sua equipe e ambiente de trabalho:
Em 1 a 2 frases, introduza o ambiente de equipe, hotel ou escritório de uma forma que reflita a cultura
Observação: a personalização pode ser incluída para quaisquer requisitos locais ou legislativos específicos, como permissões de trabalho
Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:
Somos uma empresa inclusiva e nossa ambição é atrair, recrutar e promover talentos diversos.
Por que trabalhar para a Accor?
Somos muito mais do que um líder mundial. Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade.
Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor.
Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. Descubra a vida que espera por você na Accor, visite https://careers.accor.com/
Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS

## Habilidades

- Liderança
- Vendas
- Estratégia Comercial
- Análise de Mercado
- Gestão de Equipe

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/gerente-de-vendas-sao-paulo-sp-1793139487546-113526