# Gerente de RH

**Empresa:** A3 Consultoria
**Local:** Goiânia, GO
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** PJ
**Publicada em:** 2026-09-11

## Descrição

A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis. Neste projeto, assessoramos um cliente do segmento de Varejo na condução de um processo seletivo para a posição de Gerente de RH O processo é conduzido por consultores especialistas, com abordagem estruturada, criteriosa e confidencial.
Responsabilidades e atribuições
Gerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio. Realizar diagnóstico da área de RH, identificando gargalos, riscos, causas de turnover e desafios relacionados à atração, retenção, desenvolvimento e gestão das equipes. Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, considerando as necessidades e particularidades das cinco unidades da rede. Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de RH, transformando dados em diagnósticos e planos de ação para melhoria dos resultados. Elaborar relatórios gerenciais e apresentar periodicamente à Diretoria indicadores, riscos, cenários, necessidades e propostas de melhoria relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolver estratégias para atração, contratação e retenção de profissionais, com atenção especial às posições operacionais de maior volume e rotatividade. Garantir maior agilidade, qualidade e assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção. Estruturar fontes permanentes de recrutamento, bancos de talentos e parcerias com instituições de ensino, comunidades, entidades e canais locais. Revisar e fortalecer os processos de integração e onboarding, buscando melhorar a adaptação, experiência e permanência dos novos colaboradores. Apoiar os gestores das unidades de forma consultiva na condução das equipes, especialmente em questões relacionadas a desempenho, comportamento, conflitos, clima e gestão de pessoas. Desenvolver gerentes, encarregados, supervisores e demais lideranças, promovendo uma gestão de pessoas mais madura, consistente e alinhada à cultura organizacional. Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças. Estruturar ou aprimorar os processos de avaliação de desempenho e acompanhamento dos profissionais.* Apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), bem como ações de desenvolvimento e sucessão para posições críticas da organização. Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações voltadas à melhoria do ambiente, engajamento e retenção dos colaboradores. Fortalecer a comunicação interna e os canais de relacionamento entre colaboradores, lideranças e empresa, favorecendo maior alinhamento e integração entre as unidades. Atuar de forma integrada ao Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as estratégias de Recursos Humanos e as rotinas trabalhistas e administrativas. Manter atuação presencial e próxima às unidades da rede, compreendendo suas particularidades, apoiando as lideranças locais e assegurando a aplicação consistente das práticas de gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
desejável pós-graduação/MBA na área de Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial. Solida experiência em posições de liderança, com atuação generalista e estratégica em Recursos Humanos. Vivência com Recrutamento e Seleção, atração de talentos e estratégias de redução de turnover e aumento da retenção. Atuação com desenvolvimento de lideranças, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e gestão de talentos. Conhecimento de indicadores e métricas de RH, People Analytics, Excel e ferramentas para acompanhamento e apresentação de resultados. Conhecimento de legislação trabalhista e experiência na interface com Departamento Pessoal
Disponibilidade para atuação próxima às unidades da rede
Será considerado diferencial experiência em varejo, supermercadista, atacarejo, logística ou ambientes com grande contingente operacional.
Informações adicionais
💰Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga)📍Local de Trabalho: Setor Centro-Oeste - Goiânia/GO🖊️Regime de Contratação: P. J.

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/gerente-de-rh-goiania-go-82901