# Gerente de RH

**Empresa:** C. M. V. NOVA VIAGENS E TURISMO
**Local:** Brasília, DF
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-03

## Descrição

Gerenciar a área de Recursos Humanos, estruturando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas alinhados à estratégia do negócio, garantindo a eficiência das rotinas trabalhistas e, ao mesmo tempo, desenvolvendo uma atuação estratégica em recrutamento, desenvolvimento, desempenho, remuneração, clima e cultura organizacional.

Atuar como parceiro da liderança, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, organização do trabalho, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

1. Gestão estratégica de Pessoas

Estruturar e implementar a estratégia de Recursos Humanos de acordo com os objetivos do negócio.

Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças.

Transformar necessidades do negócio em ações de gestão de pessoas.

Estruturar políticas, procedimentos e indicadores de RH.

Apoiar a liderança em decisões relacionadas a estrutura organizacional, pessoas e gestão de equipes.

Identificar riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas.

2. Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas

Garantir a qualidade e conformidade dos processos de admissão, férias, ponto, folha, benefícios e desligamentos.

Gerenciar a relação com escritório contábil, prestadores e demais parceiros de Departamento Pessoal, quando terceirizados.

Acompanhar legislação trabalhista, convenções coletivas e alterações regulatórias relevantes.

Apoiar a gestão de situações trabalhistas e disciplinares.

Garantir organização e confiabilidade dos registros e documentos dos colaboradores.

Acompanhar indicadores de absenteísmo, turnover, horas extras e demais indicadores trabalhistas.

3. Recrutamento e Seleção

Estruturar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção.

Definir critérios e metodologias de seleção de acordo com cada posição.

Apoiar gestores na definição de perfil, competências e requisitos das vagas.

Conduzir processos seletivos de posições estratégicas e/ou de liderança.

Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos.

Acompanhar indicadores de prazo, qualidade e efetividade das contratações.

4. Desenvolvimento Humano e Organizacional — DHO

Estruturar programas de integração e onboarding.

Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos.

Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças.

Implantar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.

Apoiar a construção de planos de desenvolvimento individual.

Estruturar, quando aplicável, planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos.

Promover ações voltadas ao desenvolvimento da cultura organizacional.

5. Remuneração e Benefícios

Administrar e revisar políticas de remuneração e benefícios.

Acompanhar pesquisas e referências de mercado para remuneração.

Apoiar a estruturação e manutenção de cargos, salários e critérios de movimentação interna.

Analisar movimentações salariais, promoções e alterações de função.

Gerenciar fornecedores de benefícios.

Avaliar custo, utilização e aderência dos benefícios às necessidades da empresa.

6. Clima, Cultura e Experiência do Colaborador

Monitorar a percepção dos colaboradores sobre a organização.

Estruturar pesquisas de clima e/ou engajamento quando aplicável.

Analisar resultados e transformar os dados em planos de ação.

Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional.

Acompanhar a experiência do colaborador ao longo do ciclo de vida na empresa.

Apoiar a liderança na identificação e tratamento de conflitos e problemas de relacionamento.

7. Saúde, Segurança e Bem-Estar

Gerenciar fornecedores e parceiros de Saúde e Segurança do Trabalho.

Acompanhar o cumprimento das obrigações legais relacionadas à SST.

Monitorar indicadores de afastamento, acidentes e absenteísmo.

Apoiar ações de prevenção e promoção de saúde e bem-estar.

Atuar em conjunto com as áreas responsáveis em temas relacionados a saúde ocupacional e segurança.

8. Indicadores e People Analytics

Criar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos.

Elaborar relatórios gerenciais para a Diretoria.

Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, custo de pessoal, movimentações, treinamento e desempenho.

Utilizar dados para identificar tendências, problemas e oportunidades de melhoria.

Apoiar decisões da liderança com informações confiáveis sobre pessoas.

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/gerente-de-rh-brasilia-df-95065