# ESPECIALISTA DE RH (REMUNERAÇÃO)

**Empresa:** Energisa
**Local:** João Pessoa, PB
**Modalidade:** Remoto
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-23

## Descrição

Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!
Responsabilidades e atribuições

Gestão e referência técnica: Ser referência técnica e responsável pela gestão dos assuntos relacionados a Remuneração Fixa, Variável e Incentivos de Longo Prazo (ILP)
Aprimorar continuamente as práticas de Remuneração Total, promovendo inovações alinhadas às melhores práticas de mercado
Desenvolver soluções de remuneração com foco em otimização de processos, uso de novas tecnologias e desenvolvimento de pessoal
Remuneração fixa

Realizar avaliação de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group)
Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na prática definida pela empresa
Subsidiar a análise de alterações de cargos, promoções, transferências e outras movimentações de pessoal
Apoiar a definição das premissas orçamentárias de Remuneração Fixa e Variável
Remuneração variável e incentivos de curto prazo

Estruturar, revisar e administrar programas de remuneração variável, como PLR e bônus por desempenho
Desenhar e gerir mecanismos de incentivo pontuais, como bônus de retenção, bônus de contratação, bônus por projeto e prêmios de reconhecimento, definindo critérios, valores, regras de vesting/permanência e cláusulas de devolução
Realizar simulações de custo e de impacto dos programas de incentivo no orçamento e no resultado da companhia
Incentivos de longo prazo (ILP)Gerir os programas de ILP baseados em ações, como restricted shares e performance shares, desde a outorga até a contabilização e a liquidação.Remuneração executiva e do ConselhoEstruturar e acompanhar a remuneração dos executivos (Diretoria Estatutária) e dos membros do Conselho de Administração e comitês, incluindo benchmarking, proposta de verba global e preparação de materiais para o Comitê de Pessoas e Sustentabilidade e o Conselho;Apoiar a elaboração e atualização do item 8 (Remuneração dos Administradores) do Formulário de Referência;Mercado e análises
Elaborar e participar de pesquisas salariais e de práticas de mercado (remuneração fixa, variável e ILP), acompanhando o posicionamento da Remuneração Total em relação ao mercado, com atenção a posições-chave, e subsidiando a definição das políticas de remuneração da empresa;Elaborar relatórios, análises e dashboards sobre Remuneração Fixa, Variável e ILP.
Requisitos e qualificações

Ensino superior completo
Conhecimento sólido de metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais
Experiência na metodologia Korn Ferry
Conhecimento de planos de ILP baseados em ações e regulamentações
Conhecimento em remuneração executiva e de Conselho
Domínio de Excel avançado e ferramentas de BI
O que será considerado como diferencial: Conhecimento na aplicação de inteligência artificial para melhoria de processos, incluindo a criação de agentes.
Informações adicionais
As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá: Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido

Plano de saúde e odontológico para você e sua família
Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos
Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos
Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama
Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados
Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores
Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional
Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil. Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas: Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD. Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.

## Habilidades

- Gestão de Remuneração
- Avaliação de Cargos
- Metodologia Korn Ferry
- Excel Avançado
- Ferramentas de BI

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/especialista-de-rh-joao-pessoa-pb-110056