# Analista de Talent Acquisition Sênior

**Empresa:** Adimax
**Local:** Salto de Pirapora, SP
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-09-04

## Descrição

Parte de seu propósito, a Adimax está certa que a diversidade e a inclusão impactam positivamente no meio social e profissional. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas!“Vaga elegível também para pessoa com deficiência ou reabilitada”
Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, realizando o alinhamento de perfil, contexto da posição, desafios da área e competências necessárias junto aos gestores requisitantes;
Desenvolver e executar estratégias de atração e recrutamento, definindo os canais mais adequados para cada perfil e utilizando diferentes fontes de talentos, incluindo hunting, LinkedIn, banco de talentos, indicações e plataformas especializadas;

Conduzir processos seletivos end-to-end, para posições estratégicas, técnicas e/ou de maior complexidade, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil definido;

Realizar mapeamento e abordagem ativa de profissionais, construindo pipeline de talentos e fortalecendo o relacionamento com candidatos potenciais, inclusive para posições futuras;

Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão sobre perfil, mercado, disponibilidade de talentos, faixa salarial e estratégias de atração;

Conduzir entrevistas por competências e avaliações estruturadas, utilizando metodologias e ferramentas de assessment para identificar aderência técnica, comportamental e cultural;

Elaborar pareceres e recomendações de candidatos, traduzindo os resultados das avaliações em informações relevantes para a tomada de decisão dos gestores;

Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo, mantendo comunicação clara, ágil e transparente e realizando os feedbacks necessários;
Acompanhar e analisar indicadores de Talent Acquisition, como SLA, tempo de fechamento, efetividade das fontes, conversão do funil, qualidade das contratações e experiência do candidato, propondo planos de ação para melhoria dos resultados;

Atuar na identificação de oportunidades de melhoria e inovação em R&S, propondo novas ferramentas, metodologias, canais e soluções para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos;

Construir e manter relacionamento com stakeholders, realizando reportes gerenciais sobre andamento dos processos, riscos, oportunidades e indicadores;
Contribuir para projetos e iniciativas de Talent Acquisition, como fortalecimento de marca empregadora, programas de indicação, banco de talentos, diversidade e ações de atração de profissionais críticos.
Requisitos e qualificações

Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
Conhecimento intermediário em Pacote office;
Habilidade com ATS de recrutamento e seleção. Experiência com plataforma Gupy será considerado um diferencial;
Vivência em processo seletivo inclusivo;
Experiências anteriores na função;
Conhecimento em libras será considerado um diferencial.
Informações adicionais

Confira abaixo nossos benefícios:😷 Convênio Médico Unimed Nacional (Enfermaria ou Apartamento)
🦷 Convênio Odontológico AMIL (básico, intermediário e executivo)
🥗 Vale Refeição ou Restaurante
🛒 Vale Alimentação
📚 Bolsa de Estudos (conforme política e elegibilidade)
📊 Descontos com instituições de ensino
💊 Convênio Farmácia
✅ Seguro de vida
🎄Cesta de Natal
🤰🏿Programa de apoio a gestante
🐶 Pet day
🎁 Brindes em datas comemorativas
🏋️‍♂️ Wellhub/Gympass
🧠 Wellz (Benefício de saúde mental).

## Habilidades

- Recrutamento
- Seleção
- Diversidade
- Comunicação
- Gestão de Talentos

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-talent-acquisition-senior-salto-de-pirapora-sp-78147