Skills
Gestão de Pessoas
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento (LNT)
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para apoiar a gestão de pessoas na unidade, garantindo a execução dos processos e o acompanhamento dos indicadores da área. Você atuará junto aos gestores, apoiando decisões com base em dados e assegurando conformidade com políticas internas e requisitos de auditoria.
Responsabilidades
- Dar suporte ao gerente da unidade e aos gestores nas demandas de gestão de pessoas
- Acompanhar cronogramas e diretrizes da matriz, garantindo a entrega dos resultados na unidade
- Manter atualizado o Head Count, controlando movimentações e alterações de quadro
- Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos/administrativos e de gestão
- Providenciar a documentação de admissão e realizar o cadastro no sistema da folha de pagamento
- Realizar a integração de novos colaboradores e acompanhar o onboarding
- Atualizar indicadores da área, analisando dados e propondo planos de ação
- Conduzir o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), apoiando a contratação de fornecedores e acompanhando a execução
- Aplicar avaliação de desempenho anual, acompanhando metas e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Planejar e executar ações de endomarketing e programas motivacionais conforme diretrizes e cronograma
- Realizar entrevistas de desligamento, analisando causas e sugerindo planos de ação
- Assegurar documentação e procedimentos alinhados ao SGI, apoiando auditorias internas e externas (IATF e VDA)
- Conduzir pesquisa de clima, mensurar resultados e propor plano de ação em conjunto com gestores e RH da matriz
- Analisar e apoiar movimentações de cargo e salário, garantindo conformidade com políticas internas
Requisitos
- Experiência sólida em rotinas de RH, com foco em gestão de pessoas e indicadores
- Vivência com processos de recrutamento e seleção, integração/onboarding e avaliação de desempenho
- Conhecimento em treinamento (LNT) e gestão de fornecedores
- Experiência com aplicação de pesquisa de clima e elaboração de planos de ação
- Capacidade de tratar rotinas de documentação e conformidade para auditorias
- Atuação consistente com movimentações de cargo e salário conforme políticas internas
Beneficios
- Oportunidade de atuar em processos estratégicos de RH na unidade
- Ambiente com foco em melhoria contínua e desenvolvimento de pessoas
- Atuação integrada com gestores e equipe de RH da matriz