# ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - DP

**Empresa:** Orizon Valorização de Resíduos
**Local:** São Paulo, SP
**Modalidade:** Presencial
**Publicada em:** 2026-10-28

## Descrição

No mercado desde 1999, aOrizonValorização de Resíduos S. A.éreconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluçõesintegradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange todaa cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.
Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental naproteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo oreaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando adestinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para apreservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.
Com o propósito depromovera sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meioambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que seidentifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrarnosso time.
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno

Departamento Pessoal para assegurar a excelência na execução dos processos de
folha de pagamento, encargos e benefícios, garantindo conformidade legal,eficiência operacional e atendimento de qualidade aos colaboradores e gestores.
Responsabilidades e atribuições
Executare conferir os processos de folha de pagamento, incluindo apuração mensal,férias, 13º salário, rescisões, afastamentos e adiantamentos salariais,garantindo precisão dos cálculos e conformidade com a legislação vigente.
Realizara gestão dos benefícios corporativos, conduzindo processos de inclusão,alteração e exclusão de colaboradores, efetuando conferências, controles einterface com fornecedores.
Administraro ponto eletrônico, realizando a apuração e o controle de horas extras,banco de horas, faltas, atrasos, afastamentos e demais eventos queimpactem a folha de pagamento.
Efetuara apuração e o processamento das obrigações trabalhistas, previdenciáriase fiscais, assegurando o cumprimento dos prazos e das exigências legaisaplicáveis.
Prestarsuporte e orientação sobre temas relacionados à folha de pagamento,benefícios, jornada de trabalho, legislação trabalhista e demais rotinasde administração de pessoal.
Acompanharalterações na legislação, convenções e acordos coletivos, garantindo acorreta aplicação das normas e a aderência às políticas internas dacompanhia.
Elaborarcontroles, indicadores e relatórios gerenciais da área, apoiandoauditorias internas e externas e contribuindo para a tomada de decisão.
Identificaroportunidades de aprimoramento dos processos de Departamento Pessoal,contribuindo para a eficiência operacional, conformidade e qualidade dosserviços prestados pela área.
Acompanhare apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos, garantindo ocumprimento das rotinas da área, seguindo procedimentos estabelecidos emantendo a liderança informada sobre o andamento das atividades,contribuindo para a qualidade e eficiência dos serviços prestados.
Administrare manter atualizados os arquivos e documentos da área, assegurando aorganização das informações, o controle de prazos e validade dosregistros, a confidencialidade dos dados e a disponibilidade dasinformações para consultas, auditorias e fiscalizações quando necessário.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia, Direito ou áreas correlatas. Cursos de extensão ou especialização relacionados à área de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária serão considerados diferenciais. Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões, benefícios e controle de jornada. Atuacao em projetosSólidos conhecimentos da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e obrigações acessórias. Vivência com eSocial, FGTS Digital e demais obrigações legais relacionadas à administração de pessoal. Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento (Datasul, RM Totvs ou similares). Pacote Office intermediário a avançado, com foco em Excel. Conhecimento em provisões, conciliações e processos de fechamento da folha de pagamento. Vivência em projetos de implantação ou transição de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH.
Informações adicionais
🏥 Assistência Médica😁 Assistência Odontológica🏋️ Auxílio Academia💊 Auxílio Farmácia🎄 Cesta de Natal🛡️ Seguro de Vida🍽️ Vale-Refeição ou Alimentação🚌 Vale-Transporte ou combustível

## Habilidades

- Departamento Pessoal
- Folha de pagamento
- Legislação Trabalhista
- eSocial
- Pacote Office

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-recursos-humanos-pl-sao-paulo-sp-1793197953932-114183