# Analista de Recursos Humanos

**Empresa:** NBS SERVIÇOS DE COMUNICAÇÕES
**Local:** Ji-Paraná, RO
**Modalidade:** Presencial
**Publicada em:** 2026-11-04

## Descrição

Responsável por executar e monitorar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de atuar na administração de benefícios e nas políticas de retenção de talentos. Também realiza a análise de indicadores de desempenho e sugere melhorias nas práticas de gestão de pessoas. Garantir que a legislação trabalhista seja aplicada, além de assegurar que as práticas de RH estejam alinhadas às diretrizes legais e organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Grau de escolaridade:

Nível superior completo em administração de empresa, psicologia e áreas correlatas a função. Desejável pós-graduação em áreas correlatas.

Conhecimentos técnicos e específicos:

Desejável conhecimento nível básico em pacote office (Excel, Word, PPT, bloco de notas);

Código de Ética e de conduta;

Atendimento ao Público;

Princípios de psicologia organizacional;

Noções de gestão de pessoas;

LGPD - Lei geral de proteção de dados (conhecimento básico); e,

Noções de legislação trabalhista.

Experiência profissional: Experiência mínima de 06 (seis) meses em atividades correlatas.

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até as entrevistas.

Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.

Realizar as atividades de benefícios, como planos de saúde, vales e seguro de vida.

Acompanhar a integração de novos colaboradores à organização.

Acompanhar a gestão de ponto eletrônico e controle de frequência dos funcionários.

Manter atualizados os registros de empregados, como contratos e documentações.

Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, sugerindo melhorias.

Auxiliar os processos de desligamento, incluindo entrevistas de saída e homologações.

Executar suas atividades em cumprimento das obrigações legais trabalhistas, como férias, day off e licenças.

Apoiar a gestão na elaboração de políticas de RH e na revisão de práticas internas.

Auxiliar nas avaliações de desempenho e fornecer feedback aos funcionários.

Sugerir ações de endomarketing para melhorar o clima organizacional.

Assessorar os gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos.

Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações corretivas.

Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e plano de carreira.

Manter-se informado sobre novas tendências de mercado relacionadas a área de atuação e propor melhorias para os processos e inovação para os produtos e serviços.

Participar dos treinamentos promovidos pela empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos.

Seguir as orientações do Regimento Interno e orientar a equipe em relação aos processos de gestão de pessoas: programa férias e participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, integração, transferências, promoções e demissões).

Inteirar-se sobre novos produtos e serviços disponibilizados pela empresa.

Trabalhar de maneira preventiva na solução de problemas e necessidades dos clientes.

Divulgar e participar de eventos e reuniões da empresa, bem como interagir em momentos de confraternização.

Zelar para que padrões de ética e de conduta profissional adequada façam parte da cultura organizacional.

Zelar pela conservação, manutenção, limpeza e bom funcionamento dos equipamentos do setor e ambiente.

Zelar pela organização dos documentos físicos e digitais da empresa, bem como garantir a correta atualização.

Executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato.

## Habilidades

- Pacote Office
- Código de Ética
- Atendimento ao Público
- Psicologia Organizacional
- Gestão de Pessoas
- LGPD
- Legislação Trabalhista

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-recursos-humanos-ji-parana-ro-119146