# Analista de Recursos Humanos

**Empresa:** Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro
**Local:** Belo Horizonte, MG
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Salário:** R$ 5.170 - R$ 5.170
**Publicada em:** 2026-10-05

## Descrição

Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você! Venha trabalhar como Analista de Recursos Humanos / Educação Permanente em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente! Você poderá contribuir organizando, planejando e realizando ações de seleção e/ou desenvolvimento de pessoas, observando a adequação dos candidatos/profissionais aos valores institucionais, promovendo capacitação e desenvolvimento de acordo com a Política de Educação Permanente, apoiando lideranças na promoção de soluções coletivas no cotidiano do trabalho. Hospital Metropolitano Dr. Célio de CastroMissãoPrestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente. VisãoSer reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente. Valores

Cuidado humanizado e centrado no usuário
Experiência do profissional e do paciente
Transdisciplinaridade
Gestão e trabalho participativo, ético e transparente
Adaptabilidade
Inovação
Formação acadêmica e desenvolvimento profissional
Sustentabilidade financeira, social e ambiental. Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças
são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.
Responsabilidades e atribuições

Conhecer e propor ações de recrutamento e seleção, baseado no regulamento de seleção do hospital
Apoiar a coordenação do setor na elaboração e revisão de editais de processo seletivo
Desenvolver e/ou aplicar estratégias de seleção de candidatos, considerando o perfil indicado pela instituição
Construir ou alinhar junto às lideranças, os perfis profissionais adequados às necessidades do hospital
Efetuar etapas de seleção de candidatos inscritos em cada processo seletivo, observando o disposto em edital e as etapas previstas, indicando habilitação ou eliminação destes
Efetuar análise do histórico funcional de profissionais que já atuaram no hospital e estão pleiteando nova oportunidade
Apoiar a realização de processo seletivo no que tange a realização de entrevistas, dinâmicas, aplicação de avaliações e ou estudo de casos, bem como fornecer retorno às lideranças e aos candidatos
Registar e arquivar todas as evidências das etapas de seleção
Fornecer feedback à coordenação do setor e à gerência de Recursos Humanos, sobre os candidatos avaliados nos processos seletivos, emitindo relatórios, se necessário
Conferir e elaborar atos de eliminação, classificação, convocação e revogação de candidatos, publicando-os no site do hospital
Apoiar o processo de admissão, orientando a equipe quanto a necessidade de contratação e/ou prazos acordados com a respectiva liderança
Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, assessorando-as se necessário
Disponibilizar para as lideranças das áreas as informações necessárias para a gestão de pessoas, subsidiando a tomada de decisões
Disponibilizar, para fins de cálculo e análise de indicadores, informações e dados relativos aos processos seletivos
Elaborar, alimentar, analisar e acompanhar indicadores do setor, apoiando na realização de ações de melhorais
Controlar dados e informações sobre vagas, contratos, editais e ações de gestão de pessoas
Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento
Apoiar a realização de ações de desenvolvimento organizacional, identificando necessidades de suporte e/ou intervenção, a fim de otimizar relações, interações, processos e desempenho dos empregados e da instituição
Auxiliar na preparação de documentos e análise de informações necessárias na defesa de processos trabalhistas, auditorias e fiscalização, quando requisitado
Apoiar, quando necessário, na atuação como preposto trabalhista do HMDCC na justiça do trabalho. Outras atividades pertinentes às duas funções: Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades
Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas
Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor
Atender à solicitação da instituição para atuar como Preceptor, Tutor, Docente e/ou Coordenador em atividades de ensino
Participar juntamente com a equipe multiprofissional, de programas de educação continuada em saúde, comissões permanentes, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes, contribuindo no que for necessário, no âmbito de suas competências
Apoiar as coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área
Participar da elaboração e do aprimoramento do Manual de Procedimentos Operacionais Padrão (POP's), PRS’s ou protocolos da área, conhecendo-o e norteando sua prática diária
Participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades
Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes
Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os EPI's em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais
Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área
Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
1- Graduação completa em psicologia ou gestão de recursos humanos;2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em atividades de Recrutamento e Seleção.
Informações adicionais

Horário de trabalho: Segunda a sexta de 07:00 às 16:00h
Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 5169,50
Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas
Cartão Alimentação no valor de R$ 280,00/mês + crédito extra no retorno de férias
Assistência à Saúde (médica, odontológica e aeromédica): condições especiais para colaboradores, cônjuge e filhos, disponível a partir do 4º mês de contrato
Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras
Auxílio Creche
Treinamentos pela Plataforma PBH
Gympass/Wellhub: disponível a partir do 4º mês de contrato
Acesso à plataforma UptoDate. Etapas da seleção*:1- Cadast...

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-recursos-humanos-belo-horizonte-mg-1791223490243-95518