# Analista de recrutamento

**Empresa:** Grupo Omotenashi
**Local:** Rio de Janeiro, RJ
**Modalidade:** Presencial
**Publicada em:** 2026-10-28

## Descrição

O Grupo Omotenashi está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com perfil estratégico, analítico, proativo e orientado a resultados, para atuar na atração, seleção e captação de talentos para nossas unidades.

Procuramos um profissional que conheça profundamente os desafios de recrutamento no setor de gastronomia e hospitalidade, tenha facilidade em estabelecer parcerias e seja capaz de estruturar processos e indicadores que contribuam para a eficiência das contratações.

 

Requisitos obrigatórios

Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção no segmento de hotelaria, restaurantes ou gastronomia.

Conhecimento sólido em recrutamento e seleção por competências.

Experiência com entrevistas estruturadas e avaliação de perfis profissionais.

Conhecimento de diferentes fontes e canais de captação de candidatos.

Capacidade de desenvolver parcerias institucionais e estratégias de atração de talentos.

Conhecimento em elaboração, análise e acompanhamento de indicadores de recrutamento.

Domínio de Excel e ferramentas de acompanhamento de processos seletivos.

Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de trabalhar com múltiplas vagas simultaneamente.

Será considerado diferencial

Conhecimento em análise comportamental e ferramentas de assessment, como DISC e similares.

Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência na estruturação ou implantação de processos e indicadores de R&S.

Vivência com recrutamento de alto volume e posições estratégicas no segmento de hospitalidade.

Indicadores que o profissional deverá desenvolver e acompanhar

Time to Fill: tempo médio de fechamento das vagas.

Time to Hire: tempo entre a entrada do candidato no processo e sua contratação.

Turnover de novos contratados: acompanhamento dos desligamentos nos primeiros 30, 60 e 90 dias.

Efetividade das fontes de recrutamento: identificação dos canais com melhores resultados.

Taxa de conversão: acompanhamento dos candidatos em cada etapa do processo seletivo.

Índice de aprovação: relação entre candidatos encaminhados e aprovados pelos gestores.

Custo por contratação: avaliação dos investimentos realizados nos processos seletivos.

Cumprimento de prazos: percentual de vagas concluídas dentro do prazo estabelecido.

Buscamos uma pessoa com senso de dono, iniciativa, visão estratégica, dinamismo e foco em resultados, que não se limite à divulgação de vagas, mas que tenha capacidade de identificar oportunidades, construir relacionamentos e desenvolver soluções para os desafios de atração e seleção de profissionais.

É fundamental possuir postura consultiva, capacidade de negociação e habilidade para atuar em parceria com as lideranças das unidades.

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação dos candidatos.

Realizar entrevistas por competências, avaliando conhecimentos técnicos, experiências profissionais e competências comportamentais.

Atuar no recrutamento de profissionais operacionais, administrativos e de liderança para restaurantes.

Desenvolver estratégias de atração e captação de talentos, considerando as particularidades e necessidades de cada unidade.

Identificar, cadastrar e manter o Grupo Omotenashi em entidades sindicais, associações, instituições de ensino, centros de empregabilidade e demais organizações que possam contribuir para a divulgação de vagas.

Prospectar e estabelecer parcerias estratégicas para ampliar os canais de recrutamento.

Mapear, cadastrar e administrar plataformas gratuitas de divulgação de vagas.

Pesquisar, avaliar e realizar cotações de plataformas pagas de recrutamento, apresentando análises de custo-benefício para aprovação da gestão.

Desenvolver e manter um banco de talentos atualizado, segmentado por cargos e unidades.

Realizar alinhamentos constantes com os gestores, acompanhando demandas, prioridades e resultados das seleções.

Criar, implantar, monitorar e apresentar indicadores de Recrutamento e Seleção (KPIs), contribuindo para decisões estratégicas e melhorias contínuas.

Propor ações para otimização dos processos seletivos, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade dos profissionais selecionados.

## Habilidades

- Recrutamento e Seleção
- Análise Comportamental
- Excel
- Comunicação
- Organização

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-recrutamento-rio-de-janeiro-rj-114809