# ANALISTA DE GENTE E CULTURA

**Empresa:** PLANALTO SOLUCOES IMOBILIARIAS LTDA
**Local:** Goiânia, GO
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-17

## Descrição

Buscamos um profissional com experiência em Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos de diferentes áreas e níveis da Mundo Planalto e estruturar a jornada de integração de quem chega.

Precisamos de alguém que entenda o desafio de cada posição, busque profissionais, avalie com profundidade, oriente os gestores e acompanhe a contratação e a adaptação. A posição também será responsável pelos projetos Anjo dos Escolhidos e Todos Hunting, conectando atração, acolhimento e integração.

Responsabilidades

Alinhar com os gestores o perfil, as responsabilidades, as entregas e os requisitos das vagas;

Conduzir processos seletivos completos, incluindo divulgação, hunting, triagem, entrevistas, avaliações e acompanhamento das decisões;

Elaborar pareceres que apresentem evidências de aderência, resultados profissionais e pontos de atenção;

Realizar checagem de referências quando aplicável;

Organizar agendas, cobrar retornos e manter candidatos e gestores informados;

Acompanhar propostas e encaminhar as informações necessárias à formalização das contratações;

Mapear, estruturar e implantar o processo de onboarding, definindo etapas, responsáveis, prazos e registros;

Coordenar a preparação para a chegada, acompanhando documentação, equipamentos, acessos e agenda com DP, TI e gestor;

Organizar a integração institucional e acompanhar a integração à função, sob responsabilidade do gestor;

Coordenar o acompanhamento dos primeiros 90 dias, coletando avaliações, identificando dificuldades e acompanhando as ações necessárias;

Conduzir o projeto Anjo dos Escolhidos, articulando os participantes e acompanhando as ações de acolhimento e adaptação;

Conduzir o Todos Hunting, mobilizando colaboradores e lideranças, orientando sobre os perfis buscados e acompanhando as indicações;

Manter controles, banco de talentos e indicadores atualizados;

Analisar os resultados das seleções, do onboarding e dos projetos, propondo melhorias;

Aplicar IA e automação para reduzir atividades manuais, com ferramentas autorizadas, validação humana e proteção dos dados.

Requisitos

Experiência consistente em processos seletivos de ponta a ponta;

Vivência com hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

Experiência na gestão simultânea de vagas e no relacionamento com diferentes gestores;

Vivência com organização e acompanhamento de onboarding;

Capacidade de estruturar processos, definir controles e acompanhar sua execução;

Autonomia para cobrar retornos, resolver pendências e propor melhorias;

Conhecimento em plataformas de recrutamento e indicadores de R&S;

Facilidade para mobilizar pessoas e conduzir projetos internos.

Experiência necessária

Experiência na condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis, desde o alinhamento do perfil até a contratação. Vivência com busca ativa, entrevistas por competências, pareceres, indicadores e relacionamento com lideranças. Experiência em organização ou estruturação de onboarding e acompanhamento da adaptação de novos profissionais. Será um diferencial ter conduzido programas de indicação, acolhimento ou integração.

Competências Técnicas

Alinhamento de perfis e condução de processos seletivos;

Hunting e busca ativa no LinkedIn;

Entrevistas por competências e avaliação de aderência;

Pareceres de seleção e checagem de referências;

Plataformas de recrutamento e gestão de banco de talentos;

Desenho de processos, checklists e agendas de onboarding;

Acompanhamento e avaliação dos primeiros 90 dias;

Gestão de projetos de indicação e acolhimento;

Controle de prazos e análise de indicadores;

Excel, IA e automação aplicados às rotinas.

Competências Comportamentais

Proatividade e capacidade de resolução;

Organização e responsabilidade com prazos;

Senso crítico e profundidade nas avaliações;

Comunicação assertiva e escuta atenta;

Autonomia e acompanhamento das demandas até a conclusão;

Habilidade para orientar gestores e mobilizar participantes;

Colaboração e facilidade de relacionamento;

Adaptabilidade;

Foco na qualidade das contratações e da integração;

Ética, discrição e confidencialidade.

Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

## Habilidades

- Recrutamento e Seleção
- Hunting
- Entrevistas por competências
- Onboarding
- Gestão de projetos

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-gente-e-cultura-goiania-go-105504