# Analista de Atração & Seleção Sr. | Early Talents

**Empresa:** Rumo Logística
**Local:** Indaiatuba, SP
**Modalidade:** Híbrido
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-10-20

## Descrição

Trabalhar na Rumo é fazer parte de algo grande: cada trem que parte, cada via cuidada, cada operação realizada com segurança faz diferença na vida de milhares de pessoas e empresas todos os dias. Aqui, valorizamos quem aprende fazendo, quem coloca a mão na massa e tem orgulho de ver o resultado do próprio esforço ganhar forma e seguir viagem. Sabemos que nada acontece sozinho: o movimento é coletivo, construído na parceria, no cuidado e na confiança entre times. Se você gosta de desafios reais, de trabalhar com propósito e quer contribuir para um futuro mais eficiente e conectado para o Brasil, seu caminho pode começar aqui. Vem fazer parte do movimento. #VemPraRumoSobre a posiçãoBuscamos uma pessoa para estruturar e gerir os programas deEarly Talents, com foco em estágio e aprendizagem, conectando as estratégias deatração e seleção às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de talentospara o futuro da organização.
Essa posição terá papel estratégico na construção e evoluçãodos programas, com responsabilidade pelo planejamento anual, dimensionamento devagas, governança, orçamento, indicadores e experiência dos participantes.Também atuará de forma consultiva junto às lideranças e aos Business Partners(BPs), promovendo alinhamento, engajamento e corresponsabilidade na formação eefetivação dos jovens talentos.
Procuramos alguém com visão sistêmica, capacidade deestruturação, maturidade relacional e habilidade para transformar necessidadesdo negócio em programas consistentes, sustentáveis e orientados a resultados.
Responsabilidades e atribuições
Principais
responsabilidades
Planejamento estratégicodos programas:estruturar e gerir o Plano Anual de Portas de Entrada, contemplandodimensionamento, alocação, orçamento, cronograma e necessidades dasdiferentes áreas da organização.Desenho e estruturaçãodos programas:desenvolver modelos de atuação, fluxos, critérios, cronogramas emecanismos de acompanhamento para os programas de estágio e aprendizagem,assegurando organização, consistência e previsibilidade.Atração e seleção: definir e conduzirestratégias de recrutamento e seleção, alinhadas às necessidades donegócio, ao perfil esperado dos participantes e à proposta de valor daorganização.Mapeamento deoportunidades:consolidar, junto às equipes de Atração e Seleção e aos BPs, o mapa devagas, as necessidades das áreas, a previsão de ocupação e asoportunidades de alocação dos jovens talentos.Pipeline de talentos eefetivação:estabelecer critérios para identificação de potencial, acompanharoportunidades de efetivação e conectar os talentos às necessidades atuaise futuras da organização.Governança contratual econformidade:acompanhar contratos, renovações, desligamentos, cotas legais e riscosassociados aos programas, garantindo previsibilidade e conformidade.Gestão da ocupação eorçamento:monitorar posições previstas, ocupadas e disponíveis, contratos próximosao vencimento e execução orçamentária, subsidiando decisões de alocação eplanejamento.Experiência eengajamento:estruturar o calendário de integração, checkpoints, pesquisas e ações deengajamento, em parceria com Desenvolvimento Humano e Organizacional(DHO).Influência erelacionamento com o negócio: atuar consultivamente com BPs e lideranças,compreendendo as particularidades das áreas, alinhando expectativas efortalecendo o protagonismo dos gestores na formação, no acompanhamento ena efetivação dos jovens.Indicadores e melhoriacontínua:acompanhar indicadores de ocupação, efetivação, retenção, experiência,volume de candidaturas e orçamento, identificando oportunidades demelhoria e apoiando a tomada de decisão.
Experiência: Experiência consistentena estruturação e gestão de programas de estágio e aprendizagem emempresas de médio ou grande porte.Vivência no planejamentode programas com múltiplas áreas, públicos, cronogramas e necessidades denegócio.Experiência na gestão deprocessos de atração e seleção de jovens talentos, desde a definição deperfil até a contratação.Experiência naconstrução e gestão de cronogramas, indicadores, controles de ocupação eacompanhamento de resultados.Vivência norelacionamento consultivo com lideranças e Business Partners, conduzindoalinhamentos, negociando prioridades e mobilizando diferentesstakeholders.Experiência na gestão deprogramas com foco em experiência dos participantes, acompanhamento deresultados e oportunidades de efetivação.Capacidade de estruturarprocessos, estabelecer governança e conduzir iniciativas com autonomia,organização e visão sistêmica.
Requisitos e qualificações
Formação
Ensino superiorcompleto em administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, pedagogia ou áreas correlatas. Conhecimentos técnicos:Estruturação e gestão deprogramas de estágio e aprendizagem.Planejamento,dimensionamento e gestão de vagas.Gestão de indicadores,orçamento, cronogramas e planos de ação.Processos de atração eseleção e avaliação de aderência ao perfil.Governança contratual eacompanhamento de requisitos legais relacionados aos programas.Elaboração de relatóriosgerenciais e utilização de dados para apoiar decisões.Diferenciais:Experiência em programasde Early Talents com escala e complexidade organizacional.Vivência em empresas comestruturas corporativas e operacionais distribuídas.Experiência naconstrução de indicadores de efetivação, retenção e experiência dosparticipantes.Participação em projetosde evolução de programas de estágio e aprendizagem, com foco emgovernança, eficiência e experiência.Vivência na articulaçãoentre Atração e Seleção, BPs, DHO e lideranças de negócio.
Informações adicionais
Modelo de TrabalhoRegime de trabalho: HíbridoModelo de contratação: CLTLocal de trabalho: IndaiatubaHorário de trabalho: ComercialExigências de viagem: SimPacote de BenefíciosVale AlimentaçãoVale RefeiçãoVale TransportePrograma de Participação nos Resultados (PPR)Bônus de Segurança FerroviáriaPrevidência PrivadaCooperativa de CréditoEmpréstimo ConsignadoWellhubPlano de SaúdePlano OdontológicaInstrumentação CirúrgicaAuxílio FarmáciaSeguro de VidaAuxílio FuneralPrograma Assistencial da gestação até o pós-partoLicença Parental EstendidaMaterial EscolarAuxílio CrecheBrinquedo de NatalKit de NatalPrograma de Assistência Psicológica, Jurídica e FinanceiraClube de Vantagens e DescontosUniversidade Corporativa#VemPraRumoSobre a RumoSomos a maior operadora de logística ferroviária do Brasil, cruzamos o país de Norte a Sul, através de nossos quase 14 mil km de linhas, distância equivalente a uma viagem de São Paulo até a Austrália. Nós somos a empresa de soluções logísticas do grupo Cosan, com o propósito de movimentar o Brasil e alimentar o mundo, muito além da ferrovia e você pode fazer parte desse movimento junto dos nossos +8000 colaboradores apaixonados(as)! Nossa CulturaAqui na Rumo somos conectados pelo nosso jeito único de ser e de fazer, o nosso DNA. Usamos as quatro letras do nosso nome para guiar nossas atitudes no dia-a-dia: Aqui o #RespeitoImporta! Acreditamos que as oportunidades de trabalho e de crescimento precisam ser iguais para todas as pessoas, e sabemos que um time diverso e plural é o caminho para seguir inovando e evoluindo! Nossas vagas estão disponíveis à todas as pessoas, independentemente da sua identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, religião, etnia ou raça, idade, neurodiversidade, status de deficiência, cidadania ou qualquer outro a...

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-atracao-selecao-sr-indaiatuba-sp-106723