# Analista de Administração de Pessoal

**Empresa:** Porte Engenharia e Urbanismo
**Local:** São Paulo, SP
**Modalidade:** Presencial
**Contrato:** CLT
**Publicada em:** 2026-09-04

## Descrição

A Porte S. A. é uma desenvolvedora urbana com mais de 39 anos de história e um propósito claro: contribuir para o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana. Com empreendimentos que marcam a cidade de São Paulo — como o Platina 220 e o Hospital São Luiz Anália Franco — a Porte atua com um olhar integrado sobre a cidade, unindo moradia, trabalho, cultura, mobilidade e saúde em soluções que inspiram uma nova forma de viver. Somos guiados pela ética, inovação e excelência técnica, e acreditamos que cada projeto é uma oportunidade de construir um futuro mais sustentável, conectado e humano. Na Porte, cada projeto é um convite para transformar o cotidiano e construir cidades mais humanas.
Responsabilidades e atribuições
Executar e analisar as rotinas de Administração de Pessoal, assegurandoprecisão das informações, cumprimento de prazos e aderência à legislação e aosprocedimentos internos. A posição terá atuação relevante nos processos de folhade pagamento, ponto eletrônico, admissões, férias, desligamentos, encargos ebenefícios, contribuindo também para a melhoria dos controles e redução deatividades manuais.
Principais responsabilidades
Executar e conferiretapas do fechamento da folha de pagamento.Realizarconferências de verbas, bases, descontos, encargos, eSocial emovimentações.Apoiar oprocessamento e a validação de admissões, férias, afastamentos edesligamentos.Monitorar ofechamento do ponto eletrônico, identificando inconsistências de jornada,banco de horas e apontamentos pendentes.Orientar integrantese gestores sobre procedimentos da área de Administração de Pessoal.Apoiar aadministração de benefícios, incluindo movimentações, conferência defaturas e interface com fornecedores.Elaborar controles,relatórios e análises para acompanhamento dos processos da área.Realizar cruzamentosde dados e identificar divergências entre sistemas, bases e documentos.Assegurar o corretoarquivamento das evidências e documentos dos processos.Apoiar auditoriasinternas e externas, levantamentos e fiscalizações.Acompanharalterações trabalhistas e previdenciárias relacionadas às rotinas dafunção.Identificaroportunidades de melhoria, padronização e automação.Trabalhar de formaintegrada com as demais frentes do Desenvolvimento Humano, gestores,fornecedores e áreas de apoio.
Requisitos e qualificações
Competências relacionadas ao trabalho (essenciais)
Organização ecumprimento de prazos.Atenção aosdetalhes.Capacidadeanalítica.Comunicação clara.Senso deresponsabilidade.Confidencialidade.Colaboração.Capacidade depriorização.Orientação à soluçãode problemas.Interesse pormelhoria contínua.
Capacidade de atuar em ambiente com alto volumede demandas e prazos simultâneos, mantendo organização, qualidade e sensocrítico na execução das atividades.
Diferenciais
Conhecimentos ouexperiência em remuneração e/ou cargos e salários.Experiência emambiente com diferentes empresas, centros de custo ou estabelecimentos.Atuação em empresascom certificação ISO9001.Experiência comauditorias e organização de evidências.Vivência comindicadores de Administração de Pessoal.Participação emprojetos de implantação, melhoria ou automação de processos.Ferramentas de IAPower BI
Informações adicionais
🌟 Benefícios que fazem a diferença:💰 Remuneração competitiva com o mercado🩺 Plano médico e odontológico - Omint 🍽️ Vale Refeição - R$46,00 por dia 🚌 Vale Transporte ou Estacionamento🛡️ Seguro de Vida💪 Wellhub (Gympass)🎉 Day Off de Aniversário🤝 Parcerias na região (alimentação, estética e bem-estar)

**Página original:** https://www.123vagas.com.br/vaga/analista-de-administracao-de-pessoal-sao-paulo-sp-78166